Ana María es Asistente Social, estudió en la Pontificia Universidad Católica de Santiago, sin embargo y agradeciendo todo lo recibido de su Escuela, nunca ejerció. Su mirada estaba en el mundo del trabajo, de las empresas, de las organizaciones y de las personas que trabajaban en ellas. Intuía que desde otras posiciones organizacionales se podía contribuir más potentemente a la calidad de vida de las personas y al desarrollo de las empresas.
Buscaba seguir un programa universitario que le mostrara en profundidad el trabajo con una visión integral, desde distintas disciplinas. Revisó programas de Universidades extranjeras y le encantó la oferta de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Ganó, sin patrocinio de ninguna Organización, una beca a través de la OCDE y partió a estudiar lo que quería: Ciencias Sociales del Trabajo.
Es así como tiene una Licencia en Ciencias Sociales del Trabajo y un PG (actual Master), en Ciencias del Trabajo.
Regresa a Chile y luego de desempeñarse como Jefe de Bienestar Nacional en un Organismo Público de 5.000 colaboradores, que fue para ella una importante fuente de aprendizaje, es invitada a trabajar en la empresa alemana Rosenthal Chile, en el cargo de Jefa de Relaciones Industriales Tres años después, gana un concurso para ejercer como Superintendente de Relaciones Industriales en Sociedad Industrial Pizarreño S.A. empresa chileno-belga., cargo que enriquecido por ella, posteriormente fue reconocido como Gerencia de Recursos Humanos. Siendo la primera mujer en Chile en acceder a esta área en cargos gerenciales.
Luego de prestar servicios durante once años en Pizarreño, deja esta empresa invitada y motivada por AFP Provida donde su principal y reciente accionista era la Compañía norteamericana Bankers Trust. Su misión fue desarrollar un Sistema Estratégico de Recursos Humanos en coherencia con la estrategia de negocio e iniciar el proceso de transformación cultural de la empresa.
Así, se desempeñó en tres empresas en el área de Gestión de Personas durante 20 años, diseñando e implementando Sistemas de Gestión Estratégica de Recursos Humanos con enfoque de Desarrollo Organizacional aplicando tecnologías y acciones planificadas e integradas coherentemente en un Proyecto de Recursos Humanos con enfoque D.O. Todo ello, para el mejoramiento de la competitividad organizacional poniendo al servicio de la estrategia global de empresas y organizaciones, estrategias específicas de la Gestión de Personas para la obtención, estimulación y desarrollo de personas auto motivadas y competentes. Se focalizó, conjuntamente, en el desarrollo del contexto organizacional para el fortalecimiento de la cultura organizacional, el mejoramiento del clima, el incremento de la calidad de vida laboral, la movilización de la inteligencia colectiva, la creatividad y la expresión de los colaboradores, promoviendo el desarrollo del estilo de liderazgo transformador.
Después de estas experiencias en “la línea”, decide ir al mundo de la Consultoría Organizacional, creando y siendo Directora Ejecutiva de PERFORMANCE CONSULTORES durante 17 años, co-liderando importantes procesos de cambio y de desarrollo de colaboradores en más de veinte empresas clientes.
Entre sus experiencias más destacadas por sus resultados están los procesos de transformación, de cambios de clima y cultura organizacional, de estilos de liderazgo, de estilos de colaborador efectivo, de comunicaciones en Empresas Pizarreño – A.F.P. Provida – Grupo Empresas Madeco (6). También la realización de dos programas de formación de altos ejecutivos de América Latina para las futuras AFP’s de Citibank Fondos de Pensiones.
En su intensa carrera profesional ha tenido experiencia académica como Profesora de Gestión Estratégica de Recursos Humanos y de Cultura Organizacional en la Escuela de Altos Estudios de Consultoría de Anguita Consultores ( 2 años) y Profesora de Gestión Estratégica de Recursos del Magister Desarrollo y Comportamiento Organizacional MDCO de la Universidad Diego Portales (8 años).
Actualmente se desempeña como Consultora, Facilitadora de Procesos, Asesora, Expositora y Relatora independiente en varias empresas y organizaciones y colabora en alianzas profesionales con otras empresas consultoras. Se focaliza principalmente en temas de Gestión Estratégica de Personas con enfoque D.O. – Cultura Organizacional – Clima Organizacional – Valores Organizacionales – Potenciación de los Modelos Mentales – Desarrollo de Colaboradores Efectivos- Fortalecimiento de Relaciones Interpersonales – Conectividad entre Generaciones Etaria.
En su largo caminar ha aprendido y sigue aprendiendo que todo importa y aporta, que nada de lo que sucede nos deja en el mismo lugar si lo tomamos y aceptamos como fuente de desaprendizaje y de aprendizaje para aplicar y para servir.
Ana Maria está feliz por la Misión que eligió y que abraza, porque le permite contribuir con pasión y servicio a la ecología humana en el mundo del trabajo, para que éste sea una fuente de realización humana y desde ahí se aporte a un país mejor.